拥有150万员工的美国最大私营企业沃尔玛，正在利用vr技术帮助其4600家门店寻找管理职位的候选人。据了解，VR头显和评估程序是由总部位于加州门洛帕克的Strivr公司设计的。

　　据悉，沃尔玛进行VR评估的想法是基于观察员工如何应对挑战性的情况，以及他们如何对不同的任务进行优先级排序，而这些任务在面试中很难确定。到目前为止，已有1万名员工接受了VR测试，这是该举措的一部分，目的是发现潜在的高绩效员工，并削减每家商店的经理总人数。《华尔街日报》早些时候的一篇报道称，这是一项更大计划的一部分，目的是改变薪酬更高的管理人员管理团队的数量，并赋予一线员工更多的工作决策权。

　　正如《华尔街日报》所报道的，VR是“我们选择过程中的一个触点”。沃尔玛匹兹堡地区人力资源市场经理贝丝内格尔(Beth Nagel)表示，这不是不合格，也不是晋升过程中的强制性部分。例如，一位在宾夕法尼亚州一家商店工作了12年的老员工在接受VR评估后升职为团队负责人，并获得了10%的加薪。

　　沃尔玛的一位发言人说，VR并没有被用来降职那些可能表现不佳的员工。她在一封电子邮件中告诉Fast Company：“我们只在四个角色中使用它，而且它只用于这四个角色的选择。”“此外，这只是一个数据点，根本不是用来筛选申请人的。